Ψηφίζεται σήμερα το νέο εργασιακό νομοσχέδιο – Το 13ωρο και οι νέες ρυθμίσεις για εργαζομένους και επιχειρήσεις
Σε κλίμα έντονης πολιτικής αντιπαράθεσης συζητείται στη Βουλή το νέο εργασιακό νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας, το οποίο αναμένεται να τεθεί σε ψηφοφορία σήμερα.
Το νομοσχέδιο εισάγει σειρά ρυθμίσεων που επηρεάζουν το ωράριο, την οργάνωση της εργασίας και τη σχέση εργαζομένων – εργοδοτών, με προβλέψεις για το ευέλικτο ωράριο, το λεγόμενο «13ωρο», την τετραήμερη εργασία, αλλά και τις διαδικασίες fast track για προσλήψεις και αποχωρήσεις προσωπικού.
Απαντώντας στην κριτική για το «13ωρο», η υπουργός Νίκη Κεραμέως υπογράμμισε ότι ο όρος είναι παραπλανητικός. Όπως εξήγησε, η δυνατότητα επιπλέον απασχόλησης σε έναν εργοδότη δίνεται μόνο σε όσους εργαζόμενους το επιθυμούν, με προσαύξηση 40% στην αμοιβή, και μπορεί να εφαρμοστεί έως 37 ημέρες τον χρόνο – δηλαδή περίπου τρεις φορές τον μήνα. Παράλληλα, κατέθεσε στα πρακτικά συλλογικές συμβάσεις όπου οι ίδιοι οι εργαζόμενοι ζητούν ευελιξία ή επιπλέον ημέρες εργασίας, όπως 6η και 7η ημέρα την εβδομάδα.
Οι τρεις άξονες του νομοσχεδίου
1. Προβλέπεται δυνατότητα τετραήμερης εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους χωρίς μείωση αποδοχών, επέκταση του επιδόματος μητρότητας και γονικής άδειας, καθώς και ρητή απαγόρευση μείωσης αποδοχών λόγω χρήσης της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
2.Μειώνεται η γραφειοκρατία για τις προσλήψεις, δημιουργείται ψηφιακό αρχείο εργαζομένων μέσω της πλατφόρμας My-ΕΡΓΑΝΗ και θεσπίζονται διαδικασίες ταχείας πρόσληψης για εποχική απασχόληση σε τουρισμό και εστίαση.
3. Προβλέπονται αυστηρότερες κυρώσεις για παραβάσεις, ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας και ενσωμάτωση διεθνών συμβάσεων της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας.
Το 13ωρο:
Ο εργαζόμενος μπορεί, εφόσον το επιλέξει, να απασχοληθεί έως 13 ώρες την ημέρα στον ίδιο εργοδότη, με επιπλέον αμοιβή 40% για τις υπερωρίες. Το συνολικό εβδομαδιαίο όριο παραμένει 48 ώρες και οι ετήσιες υπερωρίες δεν ξεπερνούν τις 150. Όποιος αρνηθεί υπερωριακή εργασία, προστατεύεται από τυχόν απόλυση.
Τετραήμερη εργασία:
Θεσμοθετείται η δυνατότητα τετραήμερης απασχόλησης 10 ωρών ημερησίως για ολόκληρο το έτος, κατόπιν συμφωνίας εργαζόμενου και εργοδότη, χωρίς μείωση αποδοχών.
Εκ περιτροπής εργασία:
Οι εργαζόμενοι με καθεστώς εκ περιτροπής θα μπορούν να εργάζονται πέραν του οκταώρου, με την αντίστοιχη προσαύξηση 40%, εφόσον το επιλέγουν.
Ετήσια άδεια:
Η άδεια μπορεί πλέον να «σπάει» έως και σε τέσσερις περιόδους μέσα στο έτος, ύστερα από συνεννόηση με τον εργοδότη.
Εργαζόμενοι συνταξιούχοι:
Το νέο πλαίσιο διασφαλίζει ότι η προσαύξηση στη σύνταξη λόγω εργασίας δεν θα αυξάνει τον συντελεστή Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων, προστατεύοντας έτσι το καθαρό εισόδημά τους.
Προσλήψεις και αποχωρήσεις με ένα κλικ:
Μέσω ειδικής εφαρμογής του ΕΡΓΑΝΗ, οι επιχειρήσεις θα μπορούν να πραγματοποιούν γρήγορες προσλήψεις για κάλυψη έκτακτων αναγκών, όπως σε εστίαση και τουρισμό, ενώ απλοποιείται και η διαδικασία οικειοθελούς αποχώρησης, μειώνοντας τις καθυστερήσεις.
Ψηφιακή κάρτα εργασίας:
Τέλος στις αυθαιρεσίες με τη χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας βάζει νέα ρύθμιση του υπουργείου Εργασίας, η οποία προβλέπει ρητά ότι κάθε μείωση αποδοχών μετά την εφαρμογή της κάρτας συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή.
Με την καταγραφή των πραγματικών ωραρίων μέσω της ψηφιακής κάρτας, αποκαλύφθηκαν σε αρκετές περιπτώσεις οι «αδήλωτες» υπερωρίες που δεν πληρώνονταν στο παρελθόν. Υπό την απειλή προστίμων, οι εργοδότες αναγκάστηκαν να τις καταβάλουν, ωστόσο ορισμένοι προσπάθησαν να αντισταθμίσουν το κόστος μειώνοντας τους μισθούς – για παράδειγμα, από 1.800 σε 1.500 ευρώ. Η νέα διάταξη βάζει φρένο σε αυτή την πρακτική, προστατεύοντας τους εργαζομένους από κάθε προσπάθεια έμμεσης περικοπής.
