Πως αυξάνεται ο κατώτατος μισθός ανάλογα με τις τριετίες
Ο ευρωβουλευτής της Νέας Δημοκρατίας, Γιώργος Αυτιάς, μιλώντας στο ΕΡΤNews, τόνισε πως οι τριετίες είναι θεσμοθετημένο δικαίωμα και η μη καταβολή τους αποτελεί ποινικό αδίκημα. Υπογράμμισε ότι οι εργαζόμενοι που τις δικαιούνται μπορούν να τις διεκδικήσουν καταθέτοντας μια απλή αίτηση στον ΕΦΚΑ.
Κατά τη διάρκεια της παρουσίας του στην εκπομπή «Συνδέσεις», ο κ. Αυτιάς αναφέρθηκε στην αύξηση του κατώτατου μισθού στα 880 ευρώ μεικτά, επισημαίνοντας ότι οι τριετίες παίζουν καθοριστικό ρόλο στη διαμόρφωση του τελικού ποσού που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι.
Από την 1η Απριλίου 2025, ο κατώτατος μισθός αυξάνεται κατά 50 ευρώ, σημειώνοντας άνοδο 6,02%, και διαμορφώνεται από 830 σε 880 ευρώ. Αντίστοιχα, το κατώτατο ημερομίσθιο αυξάνεται από 37,07 σε 39,30 ευρώ. Επωφελούνται επίσης όσοι λαμβάνουν επιδόματα συνδεδεμένα με τον κατώτατο μισθό, όπως τα επιδόματα μητρότητας, γονικής άδειας, ανεργίας και γάμου. Επιπλέον, για πρώτη φορά, η αύξηση αυτή επεκτείνεται και στο δημόσιο τομέα, με τους δημοσίους υπαλλήλους να λαμβάνουν επιπλέον 30 ευρώ μηνιαίως, πέραν των 70 ευρώ που τους αποδόθηκαν οριζόντια το 2024.
Σύμφωνα με τον κ. Αυτιά, μετά το 2023 περίπου 35.000 εργαζόμενοι είδαν αύξηση 10% στους μισθούς τους λόγω της τριετίας. Το 2025, ο αριθμός αυτός αναμένεται να φτάσει τους 40.000, ανεβάζοντας το σύνολο των δικαιούχων στα 70.000-75.000 άτομα. Δίνοντας παραδείγματα, εξήγησε ότι ο κατώτατος μισθός με μία τριετία ανέρχεται στα 968 ευρώ, με δύο τριετίες φτάνει τα 1.056 ευρώ, ενώ με τρεις αγγίζει τα 1.147 ευρώ μεικτά (περίπου 1.000 ευρώ καθαρά).
Τόνισε επίσης πως είναι κρίσιμο οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους. Σε περίπτωση που ένας εργοδότης δεν αποδίδει τις τριετίες, οι εργαζόμενοι μπορούν να απευθυνθούν στον ΕΦΚΑ για την κατοχύρωσή τους.
Ο κ. Αυτιάς στάθηκε επίσης στη σημασία της κάρτας εργασίας, την οποία χαρακτήρισε ως ουσιαστικό μέτρο προστασίας για τους εργαζομένους. Τόνισε πως μέσω αυτού του εργαλείου διασφαλίζεται ότι κανείς δεν μπορεί να εκμεταλλευτεί τον εργασιακό χρόνο των εργαζομένων, ενώ παράλληλα λειτουργεί ως μηχανισμός ελέγχου των υπερωριών.
